Последние события с массовыми эпидемиями и развитием интернета подхлестнули темпы перехода сотрудников предприятий и компаний на удаленную работу из дома. Перевести на удаленку каменщика или оператора станка с ЧПУ не просто, но в IT сфере это осуществить легко. Но остается еще ряд вопросов и у сотрудников, и у руководителей компании, которые необходимо решить при таком подходе.

Каковы же плюсы и минусы такого метода организации труда?

Преимущества удаленной работы

Для удаленной работы в IT не нужно специальное оборудование. Сотруднику достаточно иметь собственный компьютер (или ноутбук) с подключением к интернету, специальное программное обеспечение и телефон для связи.

Такая схема позволяет нанимать специалиста, находящегося не просто в отдаленном районе города, но даже в другой стране или на другом континенте.

Эта форма работы обеспечивает:

• Экономию времени и денег на дорогу. Он способен приступать к выполнению задачи сразу же после подъема, не затрачивая время и средства на поездку в офис (что в большом городе способно занять час и больше).
• Работник самостоятельно устанавливает для себя режим, перерывы, перекуры и отдых.
• Регулярное питание. Можно готовить самому или пользоваться услугами доставки. Даже при заказе готовой еды выходит существенная экономия, в сравнении с ежедневными походами в кафе или столовую на работе. Сравните службы доставки готовой здоровой еды в Санкт-Петербурге - посмотрите меню и расценки.
• Можно подавать заявку в любую компанию, независимо от территориальных ограничений, важен лишь уровень квалификации.
• Возможность путешествовать, не оставляя работы. Нужно лишь обеспечить связь и наличие стабильного интернет-соединения.
• Создание уютной и спокойной обстановки, в отличие от шума и толкотни в офисах.
• Значительно уменьшается возможность заболевания, что особенно важно в условиях эпидемии. Ведь отсутствие контактов меду сотрудниками сводит к минимуму возможность массового ухода на больничный и срыв сроков сдачи заказа.

Проблемы при удаленной работе

• При такой организации сложнее контролировать выполнение отдельных заданий сотрудниками со стороны менеджеров;
• Сотруднику сложно настроиться на выполнение задания в расслабляющей домашней обстановке;
• Отсутствие самоконтроля способно привести к нарушению режима дня, без выделения времени для работы и отдыха, без планирования своего времени;
• Домочадцы (семья, домашние животные), не способные понять, что человеку нужно работать даже дома, часто отвлекают. Переубедить их непросто;
• Не всегда имеется нужное техническое оснащение (принтеры, сканеры, другая техника);
• Домашний компьютер не всегда обладает достаточной мощностью;
• Невозможно наладить контроль безопасности и предотвратить утечку конфиденциальных данных при использовании незащищенных соединений.

• Назад
• Вперед